Daar zit ik weer. Bij een vergadering die start met het voorstelrondje. Ik betrap mijzelf op de gedachte dat het toch niet uitmaakt wie ik ben. Begin liever een vergadering met waarom we hier zijn. Dan kan daarna iedereen zich voorstellen en uitleggen waarom hij/ zij aanwezig is.
Zoals altijd is mijn verhaal een beetje warrig en kom ik wat nonchalant over. Als het rondje verder gaat denk ik altijd: O ja, daar had ik ook nog wat over kunnen vertellen. En al had ik mijn verhaal een beetje in mijn hoofd, daar houd ik mij dan toch weer niet aan.
Hoe kan dat toch dat anderen zich dan in zo’n wervelende elevatorpitch zich voorstellen? Of dat iemand anders netjes alle vragen beantwoord in het voorstelrondje van de voorzitter / trainer?
Oh en voorstellen in een groep is prima hoor. Maar jezelf voorstellen aan de hand van een voorwerp wat dan iets over jezelf zegt, sorry guys daar haak ik af. Dan denk ik voorstellen aan de hand van 1 voorwerp? Ik kan zoveel vertellen dan is 1 voorwerp niet genoeg. Wat zou dat voorwerp over mij moeten zeggen dan? Als ik in een werkgroep zit om samen een nieuwe manier van beoordelen te bespreken, dan neem ik toch niet dat Senegalese houten vrouwenbeeldje mee? Of wel?
Ook in voorstelrondje kan je al snel een beeld kan krijgen wat de voornaamste drijfveer van een ander is.
Oranje is namelijk degene die een jaloersmakende, wervelende elevatorpitch beschikbaar heeft. Die zet zichzelf even neer en loopt even langs zijn CV. Oranje is zich namelijk heel bewust van het feit dat een eerste indruk van belang is.
Oranje heeft ook al gescand in de groep wie er status heeft, belangrijk is. En hoe die personen zich profileren. Overigens een jaartje er tussenuit met een burnout ofzo dan vermeld deze persoon niet, dat wordt een jaartje reizen of een sabbatical….
De Groene deelnemer vertelt eerder over de mensen om hem heen dan over zichzelf. Dus benoemt vaak zijn gezinsleden, huisdieren. Groen is echt geïnteresseerd in degenen die aan tafel zitten en verwacht dat ook van anderen. En echt ‘groen’ voorstelrondje gaat aan de hand van een voorwerp. (Niks voor mij….)
Blauw is degene die de vragen beantwoordt die de voorzitter/trainer heeft gesteld toen de opdracht werd gegeven voor een voorstelrondje. Blauw is meestal ook degene die notities maakt tijdens de vergadering. En dan niet de droedels of krabbels die anderen zetten voor zichzelf. Nee, Blauw heeft aantekeningen gemaakt die je kan kopiëren of fotograferen om te delen met de groep. Zit structuur in, is duidelijk en goed leesbaar, daar heb je wat aan ☺.
En dan Geel. Dat is dus degene die wat warrig en nochalant kan overkomen. Die elke keer weer overvallen lijkt door de vraag om zich voor te stellen. Waarvan anderen kunnen denken dat hij/zij ongeïnteresseerd is of arrogant. Maar goed, dat is een onderwerp voor een volgende blog!
Mocht je deze week in een voorstelrondje terecht komen, luister dan aandachtig. En kijk dan eens of je de drijfveren herkent. Ook als het collega’s zijn van je eigen team.
En denk je nu? Hé ik mis de Rode of de Paarse drijfveer. Dat klopt, die ben ik niet vergeten. In Nederland zijn nog geen 2 procent van de individuen een Rode dominante drijfveer, individuen met een Paarse dominante drijfveer komen nog minder voor dan hun Rode dominante drijfveer collega’s.
P.S. Kennismaken met jouw drijfveren? Doe dan de gratis test. Uiteraard is dit een kennismaking, een volledig profiel geeft veel meer inzicht en nuance! Interesse mail of bel mij dan!
P.S. Er zijn nog plekken beschikbaar voor de training Moeiteloos Samenwerken op dinsdag 10 april en Moeiteloos Leidinggeven op donderdag 12 april. In deze trainingen leer je je eigen drijfveren kennen, dat wat jouw energie geeft en kost en hoe je onder druk presteert. Ik stel dan jouw drijfverenprofiel op.
