“Laat jij je blog weleens nalezen?“. Dat vroeg degene die een paar maanden geleden bij mij de workshop Moeiteloos leidinggeven had gevolgd. Nalezen? Hoezo nalezen? Nee, ik typ wat er in mijn hoofd opkomt en dat stuur ik dan zo snel mogelijk uit zei ik.
Maar waarom vraag je dat eigenlijk? Staan er fouten in dan? Ja, soms. Oké dacht ik, mijn Oranje sprak even: shit, ik doe het toch wel goed? Toch maar even vragen: Bedoel je grammaticale fouten of typo’s? Ze bedoelde typo’s.
Oooo, nou die maak ik zo vaak, dat klopt ;). Allebei moesten we lachen. Ik, omdat ik opgelucht was, want ach typo’s…. Maar waarom lachte zij eigenlijk?
Ik wist dat haar eerste drijfveer Blauw was en dat het haar nooit zou gebeuren dat ze typo’s zou maken. Die zou ze zelf er allang uitgehaald hebben. Want mensen met een Blauwe drijfveer hebben oog voor detail.
Stiekem ben ik weleens jaloers op mensen met een Blauwe drijfveer. In mijn ogen (lees: vanuit mijn drijfveer) zijn ze altijd netjes, altijd geordend, vergeten nooit wat, zijn altijd op tijd en zijn gedisciplineerd.
In mijn profiel komt alleen Blauw in de mindset, oftewel onder druk/stress. Altijd zeer herkenbaar voor mijn omgeving want dan ga ik lijstjes maken, orden ik alles, leg ik alles de avond van te voren klaar.
Maar echt Blauw, nee helaas dat drijft mij niet. Het is mijn houvast in donkere dagen maar niet in mijn gewone (nou ja noem het maar gewoon) doen. Gelukkig herken ik mensen met een Blauwe drijfveer direct. En misschien jij nu ook wel?
Als ik als interim HR Businesspartner binnenkom kijk ik altijd of er een blauwe secretaresse of HR assistente is. Waarom? Nou dan weet ik dat ik altijd diegene even kan vragen mijn emails, brieven of nota’s na te lezen. Ik weet dat zij alle foutjes eruit zullen halen waar ik al drie keer overheen heb gelezen!
Koesteren dus die blauwe collega! Vooral als je zelf geen Blauw als drijfveer hebt!
