"Ik zou eigenlijk een lans willen breken voor het positief gebruiken van Rood. want we hebben ook te maken met een soort cultuur in Nederland dat we Rood vooral een beetje negatief aanzetten." Dat zei Jan-Kees Walrave in de nieuwste aflevering van mijn podcast Drijfveren tips en inspiratie.
En ja, daar ben ik het helemaal mee eens. We zien Rood vaak als negatief. We kennen immers allemaal wel de voorbeelden van wereldleiders die als olifanten door de porseleinkast stampen. Die zeer impulsief reageren. Maar ja, dat zijn wel de negatieve kanten van de Rode drijfveer. Die zijn makkelijk herkenbaar en spreken tot de verbeelding.
Maar om de Rode drijfveer even anders te zien en niet alleen maar negatief, wil ik je vragen om even mee te kijken door de bril van Rood. Hoe kijkt Rood naar de wereld?
De Rode drijfveer kijkt naar de wereld als een jungle. Daar waar alleen de allersterksten overleven. Beck en Cowan beschrijven het wereldbeeld van de Rode drijfveer in het boek Spiral Dynamics als volgt (ik citeer het even want treffender dan dit kan ik het niet opschrijven):
‘Ik ben hard en verwacht van de mensen om mij heen dat ze dat ook zijn, anders…. Ik neem de leiding over mensen en ik kan de natuur overwinnen, haar mijn wil opleggen. Respect en reputatie zijn belangrijker dan het leven zelf, dus doe je wat nodig is om te voorkomen dat je te schande wordt gemaakt of aan de kant wordt geschoven. Beledigingen pik je van niemand, niet als je respect voor jezelf hebt. Je neemt altijd wraak. Wat je moet doen, doe je zonder schuldgevoel. Niets of niemand mag je in de weg staan. Alleen het nu bestaat, dus doe ik wat mij een goed gevoel geeft. Je kunt je geen zorgen maken over wat nog niet gebeurd is. Ik ben alles wat ik heb en ik zal succes hebben of sterven aan mijn pogingen.’
In Nederland lijkt er wel een taboe op Rood gedrag. En dat is jammer want Rood kan zeker iets bijdragen. In organisaties waar Rood ontbreekt worden geen besluiten genomen, ontbreekt het tempo en het lef om snel beslissingen te nemen.
Want dat is wat Rood brengt: lef, tempo, durf en besluitvaardigheid. Vaart, zeggen waar het op staat. Actie, snelheid.
Rood voegt aan de Gele drijfveer tempo, focus en besluiten toe aan de oneindige mogelijkheden die Geel altijd ziet. Rood voegt actie en directheid toe aan Groen die oeverloos kan blijven overleggen en ten koste van alles de harmonie wil bewaren. Rood zorgt voor handhaving van de afspraken die de Blauwe drijfveer gemaakt heeft. En zo kan ik nog wel even doorgaan.
En ja, Rood is direct maar kijk eens naar deze inspirerende speech die Al Pacino in de film 'Any given Sunday' geeft aan zijn footballteam. Zijn team staat in een belangrijke wedstrijd kansloos achter. Hij benoemt de pijn, de frustratie. Het gaat om winnen of verliezen. Het gaat om vechten voor elke inch:
"On this team we fight for that inch, in this team we tear ourselves and everyone around us to pieces for that inch. We claw with our fingernails for that inch, because we know that if we add up all those inches, it makes the f***ing difference between winning and losing, between lying and dying."
En ja dat is ook Rood, volledig gaan voor iets, focus hebben, tempo maken en gaan, gaan, gaan! Maar ook er geen doekjes om winden.
En wat herken jij van de Rode drijfveer? Bij jezelf of een ander?
En voor ik het vergeet: er staan inmiddels al 8 afleveringen van mijn podcast voor je klaar met nog meer drijfveren tips & inspiratie. Heb je al geluisterd? Laat je mij weten wat je ervan vond?
Vrijheid? Structuur? Of allebei?
Zojuist zag ik een video van iemand die beschreef dat hij een schema had gemaakt voor 6 weken. Een tijdschema waarin hij had
