Het blijft bijzonder hoe we vaak dezelfde woorden gebruiken maar er toch een ander beeld bij hebben. Zo laat ik in de teamtrainingen vaak zien dat iedere drijfveer een ander beeld heeft bij het woord team.
Vorige week zat ik een gesprek met twee anderen. De ene laten we haar Rosa noemen werd gedreven door de Rode drijfveer en de andere laten we haar Paula noemen werd gedreven door de Paarse drijfveer.
Rosa wilde dat Paula haar werk voortaan wat anders zou doen. Rosa werkt nog maar net voor deze organisatie en Paula al tien jaar. Rosa is aangenomen om orde op zaken te stellen en te redden wat er te redden valt. Paula doet gewoon haar werk zoals ze het altijd al deed. Al snel sloeg de vlam in de pan toen het woord respect viel.
Rood wil namelijk respect en eist dat ook. Voor Paars is respect dat je respect hebt voor wat in het verleden is opgebouwd. En zoals je nu begrijpt zien Rosa en Paula het woord respect totaal anders.
Rosa kan nu wel respect gaan eisen (zoals alleen Rood dat kan) maar ze kan beter respect tonen voor wat Paula in het verleden heeft gedaan. Dat heel erg waarderen maar aangeven dat er nu een andere wind gaat waaien. En dat Paula met al haar kwaliteiten nog steeds dienstbaar kan zijn aan haar klanten. Dat verandert niet.
Maar vaak praten we langs elkaar heen en snappen we niet zo goed wat de ander bedoelt. Dat is waarom ik zo blij ben met drijfveren, het geeft zoveel helderheid.
Zo gaf ik voor de zomer een teamtraining waar het woord resultaat viel. Nu is resultaat echt een Oranje woord. Het gaat over targets halen, doelen stellen, resultaat halen.
De deelnemer aan de teamtraining zag resultaat vanuit haar Turquoise drijfveer anders. Al haar inspanningen om de wereld een beetje beter te maken: afval minderen, beter afval scheiden en vegetarisch eten dat was toch ook een bijdrage aan het totale resultaat?
Of wat te denken van een leerkracht met een Groene drijfveer die kennis aan kinderen bijbrengen en zorgen dat ze goed in hun vel zitten als resultaat zag?
Twee verschillende mensen die vanuit hun drijfveren anders naar resultaat kijken. En allebei bekijken ze dat vanuit hun eigen drijfveer.
Nogal dodelijk als ik dan als trainer zeg dat er geen oog is voor resultaat. Want dat is er wel degelijk. Weliswaar niet gedefinieerd vanuit de Oranje drijfveer maar wel vanuit in dit geval de Groene drijfveer. En zo blijf ik ook weer scherp ;)
En? Wat is voor jou resultaat?
Vrijheid? Structuur? Of allebei?
Zojuist zag ik een video van iemand die beschreef dat hij een schema had gemaakt voor 6 weken. Een tijdschema waarin hij had
