Teamtraining


Drijfveren en jouw team 


Hoe zorg je ervoor dat je team lekker samenwerkt zonder gedoe? Dat je aan een half woord genoeg hebt. Dat je elkaar écht begrijpt. Dat je elkaar moeiteloos weet te vinden en van elkaars kwaliteiten gebruik maakt. Zodat jullie weer jullie doelen halen.

resultaat

Prima is niet meer voldoende

Jullie zijn een team en het gaat op zich prima. Maar prima is inmiddels niet meer voldoende. Je wilt dat je team écht lekker samenwerkt. En dat betekent voor jou dat iedereen doet wat afgesproken is. Dat de targets gehaald worden. En dat iedereen met plezier naar het werk gaat. Dat iedereen zijn eigen kwaliteit benut en inzet.

Je wil niet zomaar een teamtraining. Je wilt meer, je wilt dat de training echt iets oplevert waar je in de dagelijkse praktijk mee verder kan.

resultaat

Efficient samenwerken

Je gunt jouw team dat ze:

  • Inzicht krijgen in de kwaliteiten van ieder teamlid
  • Elkaars verschillen waarderen en kwaliteiten benutten
  • Beter / efficiënter samenwerken en elkaar nog beter begrijpen
  • Weten wat het team (de)motiveert
  • Weten waar ieder teamlid energie van krijgt en waar ze op leeglopen.
  • Weten wat de kracht is van het team en wat de valkuilen zijn.

Na afloop van de training heeft het team concreet inzicht waar verdere ontwikkelingen gewenst is en wat de eerste vervolgstappen zijn.

Voor wie

Voor teams die hun samenwerking verder willen verbeteren. Voor teamleden die zichzelf verder willen ontwikkelen als team om zo hun doelen te halen.

Inhoud training

Praktisch en vol interactie

Voorafgaand aan de training vult ieder teamlid online een vragenlijst in (duur: 20 minuten).

Tijdens de training krijgt elk teamlid zijn eigen drijfverenprofiel en rapport. Daardoor krijgt iedereen inzicht op zijn/ haar eigen kwaliteiten. Daarna gaan we aan de slag om inzicht te krijgen in elkaars drijfveren en kwaliteiten. Naast de individuele drijfveerprofielen wordt ook het teamprofiel toegelicht. De teamtraining is praktisch en zit vol interactie. Door verschillende opdrachten worden teamleden geïnspireerd en geconfronteerd maar wordt er door de herkenning ook altijd (hard) gelachen.


Offerte aanvragen?

Ieder team is verschillend. Ik pas daarom de inhoud aan, aan de grootte van het team en de vraag. Dat betekent ook dat de investering in tijd en geld verschillend is. Ik maak daarom graag een voorstel op maat voor jou en je team.

Neem contact op met mij dan maak ik een passend voorstel voor je: 06-28 95 09 43 | danielle@danielle-elenga.nl

Ook deze werkgevers zorgden ervoor dat hun medewerkers (nog) beter gingen samenwerken

Wat zij zeggen ....

Monique musch 

Senior Director R&D Operations

Danielle gaf met veel 'kleur' invulling aan de workshop over drijfveren aan mijn HR team!

harm veerkamp 

Director Procurement Service

Danielle gave an excellent training on Management Drives to my Purchasing Exellence Team with eye for cultural (USA, NL, China) differences in April this year. She went full length and took ownership during the preparation and on the day itself she created an engaging atmosphere, a fast and focused working style. Afterwards the insights created by the training were actively used.

Alexander van den heuvel

Group Cash Manager

Danielle has introduced Management Drives in the F&C team at DSM. We did this in two team sessions next to starting with individual 1:1 session with her. This has led to personal insights of the individuals, better understanding of how to interact with others but very important, also some very specific actions on how to follow-up on this. It is through Danielle's drive, knowledge and enthusiasms that all came out of these meetings with a very good understanding and feeling. Thanks!

sven gall 

Master Change Management

Ik was heel nieuwsgierig en tegelijk ook ernstig kritisch naar een "drijfveren training". Ja, want welk 7 kleurig systeem kan de onmetelijke complexiteit van menselijk functioneren nou duiden .... dacht het niet ... dus ... Supergeel met een ernstig turquoise randje leerde ik al heel snel (wil je dit kleurenprofiel begrijpen, doe dan de training bij Danielle!). Hoe anders was mijn ervaring. Ik had me voorgenomen om er "open in te gaan" en binnen een half uur was ik wakkergeschud. "Mijn kleur was bepaald" en ik was het er helemaal mee eens. Mijn eindeloze zoektocht naar de bron van alles was uitgelegd en ook waarom mensen zich soms ontzettend aan mijn gezoek kunnen ergeren. 

De begeleiding van Danielle was erg goed. Met humor, diepgang, onderzoekend en "to the point" zorgde ze ervoor dat iedereen, op haar/zijn manier, aan de beurt kwam.

>

Deze website gebruikt geanonimiseerde analytische cookies. Mag ik ook mijn marketing cookies in je browser opslaan om de website en mijn aanbod nog beter te maken? Klik dan op 'Prima, Danielle!'. Meer over kan je lezen in mijn privacyverklaring.

";

Kerstreclames – Drijfveren in de media #95

Volgende week is het kerst. Als je naar Skyradio luistert is het al een maand kerst.
De reden voor mij om de afgelopen drie weken er niet naar te luisteren maar vanaf vandaag kan ik dat wel hebben. (hoewel ik nog steeds liever naar de TOP2000 luister ;).

Kerst is echt een tijd met veel paarse en groene elementen. 

Paars vanwege de symboliek, de tradities, familie, de mythes, het ‘magische’ maar ook de normen en waarden, ‘hoe het heurt’ zeg maar. Het familiegevoel, de cirkel van het leven, ritme van de natuur, de symboliek. Ook die zijn prima te herkennen in de reclames.

Groen want gezelligheid, samenzijn. Maar ook samen, sociaal, het gevoel, delen, de warmte, het welkom zijn. 

Zo had de reclame van de Jumbo van vorig jaar en aantal groene elementen: schuif maar aan, dan gaan we eten, samen delen, beste wensen, het is kerstmis en iedereen doet mee.

En ook de kerstreclame van de Albert Heijn van dit jaar heeft Groene elementen. Samen zijn, iedereen mag aanschuiven, ook de poes. En Opa Overkant mag naast Oma gaan zitten.  En ook de verrassing is iets van Groen.

Maar er lijkt ook iets anders aan de hand deze kerst. Het valt mij namelijk op dat in de reclames meer Gele elementen komen. Meer verandering, het anders doen dan de tradities volgen.

In de kerstreclame van de Albert Heijn verzucht de moeder: “Dit jaar doen we wat simpels.” Dus even geen traditie en zoals we het elk jaar doen. Als hun zoon dan voorstelt om het bij hem te doen vinden de ouders dat prima. 

Dat het dit jaar anders gaat zie je ook terug in de kerstreclame van de Jumbo
Moeder moet op zakenreis naar Japan en hoe moet dat dan met de voorbereiding dit jaar. Nou zo dus, anders!

Maar ook deze reclame van Microsoft is de eerste Gele kerstreclame die ik zie (en een touch of Rood). Geel want vernieuwend en nu eens niet een traditionele man/vrouw verdeling. Rood want het meisje onderneemt direct actie en heeft wat directe vragen voor de elanden ;).

Kerstreclames - Drijfveren in de media #94

Maar het viel mij ook op in de Allerhande dit jaar. (En in de AH app zie je het ook). Albert Heijn zet dit jaar de traditionele gerechten naast de vernieuwende gerechten. Kijk je naar de carpaccio (hoe traditioneel wil je het hebben?) dan zie je dat het alternatief een bietencarpaccio is. De Boeuf bourguignon naast de vegetarische paddenstoelenstoof met knolselderij. De rollade naast de gevulde pompoenrollade.

Uiteraard ook vanuit de Oranje drijfveer, want ondernemers en overal kansen en mogelijkheden zien. 

Kreeg Albert Heijn vorig jaar nog veel commentaar van klanten dat een stukje vlees tijdens Kerst blijkbaar niet meer ‘mocht’. Dit jaar zetten ze vlees (traditioneel) en vegetarisch naast elkaar. 

Voor mij als ‘gele’ zijn tradities niet heilig. Zo ziet de kerstboom er niet elk jaar hetzelfde uit. Dit jaar hebben we zelfs twee bomen. En waar 'de mannen’ vorige jaren de boom gingen halen was ik het met Friso die dat dit jaar deed. 

En jij, heb jij vaste tradities of heb je juist elke jaar een nieuwe traditie?

Wil jij weten wat jouw drijfveren zijn? Kijk dan hier!

Deze blogs voortaan elke donderdag in je mailbox?

Andere blogs

Vrijheid? Structuur? Of allebei? Danielle Elenga Drijfveren tips en inspiratie

Vrijheid? Structuur? Of allebei?

Zojuist zag ik een video van iemand die beschreef dat hij een schema had gemaakt voor 6 weken. Een tijdschema waarin hij had

....... 
Hoe leer jij het beste? En jouw medewerkers? Drijfveren tips en inspiratie, drijfveren toepassen, Danielle Elenga

Hoe leer jij het beste? En jouw medewerkers?

Weet jij hoe jij het beste leert? Wat jouw manier van leren is? En weet je dat ook van je medewerkers? Hoe zij

....... 
Stress - Danielle Elenga drijfveren tips en inspiratie Drijfveren toepassen

Stress

Stress? Ik? Nee joh, ben je gek…?! Nou gek ben ik niet maar ik weet dondersgoed hoe laat het is als ik overdreven

....... 
>

Deze website gebruikt geanonimiseerde analytische cookies. Mag ik ook mijn marketing cookies in je browser opslaan om de website en mijn aanbod nog beter te maken? Klik dan op 'Prima, Danielle!'. Meer over kan je lezen in mijn privacyverklaring.