Mensen of regels Groene en Blauw drijfveer

Mensen en regels – Drijfveren in de media #81

Maar daar hebben we toch een afspraak over gemaakt hoorde ik haar zeggen. Ja zei de ander dat klopt, maar ik dacht het is toch niet zo druk. Maar we hebben toch afgesproken dat externen hier niet mogen parkeren. 

En zo ging de discussie nog even verder. Zij refereerde aan de afspraken die zijn gemaakt. Hij aan dat er soms, om wat voor reden dat ook,  wel een uitzondering gemaakt kan worden. 

In de ogen van Blauw is een afspraak een afspraak. Er zijn ook geen uitzonderingen op want waar heb je anders afspraken of regels voor?
Nietwaar, Blauw?!

Voor Groen ligt dat toch echt anders. Regels oké maar er zijn nu eenmaal, vaak persoonlijke, situaties die maken dat de regels niet altijd precies hoeven te worden toegepast. 

De discussie die ik hoorde was dan ook grappig vanuit de drijfveren. Zij bleef vanuit Blauw hameren op de afspraken die waren gemaakt: De afspraken die waren gemaild. Dat toch al sinds de zomer was. Dat die afspraken ook van toepassing waren voor hem en voor ieder ander.

Hij bleef vanuit Groen redenen aanvoeren waarom er deze keer een uitzondering gemaakt was. Want de collega van Facilitair had hem inderdaad geïnformeerd over de afspraak. Maar het was deze keer niet druk bovendien had hij een elektrische auto die opgeladen moest worden en had hij straks weer 200 kilometer voor de boeg.

En het grappige was ze kwamen er ook niet uit. Ze bleven ‘langs elkaar heen’ praten. Voor Groen werd de discussie wat ongemakkelijk, de sfeer werd er niet beter op. En dus hoorde ik hem vanuit Groen zeggen dat hij volgende keer wel ergens anders zou parkeren. 

Ik herken dat ook vaak in teams, er worden afspraken gemaakt. Bijvoorbeeld clean desk of elke dinsdag met zijn allen op kantoor. Daar is iedereen het mee eens. Maar als zich dan een situatie voordoet dan vindt Groen het niet meer dan logisch dat er van de afspraak afgeweken wordt. Want ja, in dit geval….

Heb jij als eerste een Blauwe drijfveer en komt daarna Groen dan zal voor jou gelden dat regels boven mensen gaan. 

Maar heb jij als eerste een Groene drijfveer en komt daarna Blauw dan zal voor jou eerst de mens komen en dan pas de regel.

Mooie discussie levert dit ook altijd op in teams. Want dat we afwijken van regels, dat is niets iets waar Blauw blij van wordt. Maar als het dan toch moet laten we dan afspreken wanneer we afwijken. 

Maar ja, niet alle situaties zijn weer in regels te vangen wanneer er van een afspraak wordt afgeweken. En Groen vindt dat dat per persoon mag verschillen. 

Toch zie ik dat vaak gebeuren. Ook in de politiek, er gebeurt iets wat we niet oké vinden en gelijk gaan we regels maken. En als die regels dan gemaakt zijn inclusief de afspraken wanneer we afwijken, dan is Groen er als de kippen bij om te zeggen dat het in die en die situatie niet goed uitpakt, niet eerlijk is.

En? Wat herken jij?

Wil jij weten of Groen of Blauw een van jouw drijfveren is?  Wat jou energie geeft en kost? Wat jouw kwaliteiten zijn? En wat je valkuilen zijn? Laat mij dan je persoonlijke drijfverenprofiel maken. Binnen een half uur weet jij wat jou drijft, wat je energie oplevert en kost maar ook welk gedrag je onder stress laat zien. 

Je krijgt dan van mij een link naar een online vragenlijst, die vul je in 20-30 minuten in en je kan direct je persoonlijke drijfverenrapport van ruim 25 pagina’s downloaden. Ik stuur je dan een link om samen (online) door je drijfverenprofiel heen te lopen en je vragen te beantwoorden. 

de rode kaart - drijfveren in de media

De rode kaart?! – Drijfveren in de media #39

Ik: Fijn zoals je het uitlegt. Ik snap namelijk graag dingen en bekijk ook gelijk hoe ik het praktisch kan toepassen.  Zo zit ik qua profiel nu eenmaal in elkaar.’

Hij: Grappig ik heb het zelfde. Ken jij de drijfveren? Want ik ben Oranje Geel. Past ook mooi bij mijn werk als adviseur.

Ik: Jazeker ken ik de drijfveren. Ik  heb niet alleen Geel en Oranje als drijfveer maar ook Rood.

Hij: O.

Grappig hoe de Rode drijfveer altijd reactie oproept. Ik merk het tijdens de trainingen die ik geef maar ook als ik terugkoppeling geef op de persoonlijke drijfveerprofielen.

Veel mensen hebben in hun verwerping/allergie ook een hekel aan Rood. Met name de machtsspelletjes en de (onnodige) conflicten dat is waar de meeste mensen niet bij van worden. Wat wil je ook met voorbeelden als Trump en Poetin, Kim Yung Un die Rood gedrag laten zien. Niet de mensen waarmee je je zou willen vergelijken toch?

De eerste stap is volgens mij om inzicht te krijgen in hoe jij naar Rood kijkt. Welk gedrag van Rood heb jij moeite mee?

Zo vindt Geel dat Rood ondoordacht is, ziet de complexiteit niet en wil veel te snel. Groen vindt Rood onnodig de confrontatie zoekt, conflicten creëert.  Maar ook daarmee de sfeer verpest. Oranje ziet Rood als niet strategisch, trekt zich niets aan van de bestaande pikorde, te impulsief. Blauw ziet Rood als agressief, Rood kan onnodig de gemaakte afspraken terzijde schuiven en gedraagt zich soms ook onverantwoordelijk. Paars vindt dat Rood te ruw omspringt met dingen die heilig zijn voor anderen. Paars ziet Rood dan ook als verstorend voor het evenwicht en de veiligheid. Rood zelf kijkt kritisch of zijn makker echt lef hebben. Of alleen maar stoer doen. (zie hier wat zich afspeelt tussen de grootmachten in de wereld, just saying…)

Wat vind jij van Rood? drijfveren in de media

Maar zoals elke drijfveer heeft Rood ook een andere kant. Rood staat namelijk ook voor tempo, kracht en durf. Onlangs maakte ik een persoonlijk drijfverenprofiel voor een businesscoach. Zij had Rood als eerste drijfveer. Met haar Rood kon ze de dingen zeggen die een klant eigenlijk niet wilde horen maar wel moest horen.

Nu zijn er niet veel mensen die Rood als eerste drijfveer hebben maar Rood voegt ook echt iets toe aan de andere drijfveren. Zoals Rood bij mij (Geel en Oranje) toevoegt dat ik tempo, focus en besluiten neem. Anders blijf ik in mijn Geel en ‘de wereld van oneindige mogelijkheden’ hangen.  Maar ook voegt Rood focus, actie en daadkracht toe aan het calculerende gedrag van mijn Oranje ;).

Zo voegt Rood ook aan Groen actie en directheid toe. Aan Blauw voegt Rood toe dat de gemaakte afspraken ook echt gehandhaafd worden. Dus niet alleen afspraken maken maar ook zorgen dat ze nageleefd worden. Het zal je dan ook niet verbazen dat Rood/Blauw bij bijvoorbeeld politieagenten voorkomt. En aan Paars voegt Rood kracht toe en zorgt voor de nadruk op bescherming.

Heb jij een persoonlijk drijfverenprofiel?

En, heb jij Rood? Dan zal je bovenstaande vast herkennen.

Heb jij geen Rood in jouw drijfverenprofiel? Ik geloof er niet in dat je jezelf iets moet gaan aanleren wat niet bij jou past. Inzicht in de drijfveren gaat nou net om het ontdekken van je eigen kwaliteiten en uitgaan van je eigen kracht.

Maar soms kan een beetje Rood gedrag geen kwaad. Met name als jij in een Rode omgeving zit, die vaak roder is dan jijzelf. Wat ik vaak hoor van mensen met bijvoorbeeld een Groene drijfveer is dat ze weleens jaloers kunnen zijn hoe direct Rood is.

Wil jij meer Rood gedrag laten zien? Wees dan niet bang voor de consequenties. Rood uit zich, is heftig maar is ook dan klaar. Rood leeft namelijk in het hier en nu, heeft een (impulsieve) uitbarsting en vraagt na 10 minuten of je meeloopt om een broodje te halen. Groen is dan nog steeds aan het bijkomen van de reactie van Rood….

Bij iemand met een Rode drijfveer helpt het juist om je even van je af te bijten. Echt te zeggen wat jij ervan vindt. Rood is daar niet snel van de ‘wap’. Beschouwt het eerder als een teken van kracht dat jij ook eens zegt wat jij ervan vindt.

Werk jij met anderen samen waar niemand Rood heeft? Grote kans dat er veel wordt besproken maar dat er geen besluit wordt genomen. Het helpt om dat een afspraak te maken dat er x minuten wordt gediscussieerd en dat er dan echt een besluit wordt genomen. Ook als nog niet iedereen is gehoord (sorry Groen), als nog niet alle details zijn benoemd (sorry Blauw).

En omdat ik nou eenmaal Oranje ben, een paar praktische tips:

Ben jij Rood en merk je af en toe je ongeduld en de behoefte om eens even direct te zijn. Maar ja, misschien schrikt je klant dan… Spreek met je klant af dat zich altijd een moment kan voordoen waarop jij besluit de Rode kaart te trekken. Op het moment dat jij dat doet kondig je visueel aan dat je even heul duidelijk gaat zijn J.

Ook in een team heb ik het advies gegeven om over bepaalde agendapunten maximaal 20 minuten te discussiëren. Na die tijd wordt de rode vlag op tafel gezet en dat betekent dat het tijd wordt voor een besluit. Het zal je niet verbazen dat de enige Rode in dit team deze taak op zich heeft genomen. En zij moet zich vaak inhouden om niet al na 5 minuten de vlag op tafel te plaatsen…. Gelukkig is er een Blauwe collega die de tijd in de gaten houdt….

P.S. Mijn blog voortaan wekelijks direct in je mailbox ontvangen? Schrijf je dan hier in!

nog geen kopje koffie of gevulde koek - drijfveren in de media

Nog geen kopje koffie of een gevulde koek – Drijfveren in de media #22

Peter R. de Vries moest afgelopen maandag in de rechtbank verschijnen als getuige. Parkeren onder de zwaarbeveiligde ‘Bunker’ mocht hij niet omdat zijn auto niet gecheckt was. Maar toen Peter R. de Vries ook nog zijn schoenen moest uitdoen voordat hij door het controlepoortje liep, was dat de druppel. Hij liep weg bij de rechtbank om later weer terug te komen. 

‘Volgens De Vries worden getuigen slecht behandeld. "Je zit daar een hele dag om te getuigen en je krijgt niks aangeboden. Nog geen kopje koffie of een gevulde koek. En er wordt wel geschorst voor de lunch, maar je kunt nergens heen." (bron RTL nieuws)
Zijn vertrek en aanvankelijke weigering om te getuigen waren dan ook 'om een punt te maken', zegt De Vries. "Ik vind het belachelijk dat getuigen op die manier worden ontvangen en bejegend." (bron RTL nieuws)
Vanuit de drijfveren weer een mooi voorbeeld!

Peter R. de Vries – even terzijde: waarom eigenlijk die R. in zijn naam? Peter de Vries klinkt misschien wat gewoontjes? – reageerde met Rood gedrag op de Blauwe beveiligingsmaatregelen.

Rood vanwege het aangaan van het conflict, het (impulsieve?) weglopen. Maar ook het eisen van respect voor hem als getuige. Rood wil met respect bejegend worden. Dat hij niet mocht parkeren in de parkeergarage, zijn schoenen uit moest doen en niet eens koffie krijgt (of een gevulde koek) zijn in de ogen van Peter R. de Vries nou niet echt respectvol.

Ook een typisch rode reactie om weg te lopen uit de situatie. Op deze manier lijkt het of hij zich onttrekt aan de situatie maar eigenlijk heeft hij nog steeds de controle/macht over de situatie. Zo doet Rood dat wel vaker, door te zeggen dat hij/zij de stekker eruit trekt. 

Hoe reageren de andere drijfveren op Blauwe beveiligingsmaatregelen?
Geel kan deze regels onlogisch vinden. 
Groen vindt het onpersoonlijk, deze regels gelden voor iedereen. En in dit geval zouden voor getuigen een uitzondering gemaakt mogen worden? Iemand die al deze reactie heeft gezien of gehoord ergens in de media? Ik hoor het graag!
Oranje vindt dat regels het speelveld beperken en resultaten in de weg staan. Paars vindt Blauw wat machinaal en koud in zijn opvattingen.

Jouw drijfverenprofiel
Wil jij ook je eigen drijfveren profiel? Laat mij die dan voor je maken! Jij vult 15-20 minuten online een vragenlijst in. Ik analyseer je profiel en spreek deze met je door, face-to-face of via Skype/Zoom. 
Kosten zijn € 495,- (excl BTW). Interesse of vragen? Reply of mail mij!

Heb je de vorige Drijfveren in de media al gelezen:
-       Valkuil of kracht?
-       Heimwee naar kantoor

-       Welk gedrag vertoon jij onder stress?
-       Stel je eens voor…
-       Wat is een team eigenlijk?

blauwe drijfveer, luizenmoeder, drijfveren in de media

Onontkoombaar… de luizenmoeder – Drijfveren in de media #13

De luizenmoeder…tsja als er 3,5 miljoen mensen afgelopen zondag naar aflevering 4 hebben gekeken dan ontkom ik er ook niet aan. Ik heb mijn best gedaan want ik ben altijd een beetje tegendraads als het gaat om hypes. Maar goed bij aflevering 3 wilde ik toch ook maar eens kijken om te zien waar iedereen het over had. En afgelopen zondag aflevering 4 om ook wat aan jullie te kunnen melden.

En ja, vanuit de drijfveren weer interessant!

Moeder Hannah die in aflevering 3 twee protocollen overtreedt, namelijk het traktatieprotocol en het uitnodigingenprotocol. Want ja, de oogjes van de peermuis zijn van drop en dat mag niet! Ook het uitdelen van uitnodigingen op school mag niet. Want dat is zo zielig voor de kinderen die niet worden uitgenodigd.

Moeder Hannah laat Geel gedrag zien. Ze heeft zich als het gaat om de uitnodigingen er niets van aan getrokken. Haar dochter Floor mag zelf kiezen wie ze wil. Ze is niet van plan om voor de goede lieve vrede (Groen) maar de hele klas uit te nodigen. En dat is grappig want school wil dus dat Groene aspect vastleggen in het uitnodigingenprotocol. Anders raken andere kinderen teleurgesteld. (Alsof ze niet weten wie er bij wel naar het partijtje mag…).

Dan juf Ank. En prachtig voorbeeld van Blauw. Zwaaien mag niet meer als het Oranje ‘zwaai-licht’ aan is. Er kan maar één kind per dag jarig zijn. Oftewel volgens juf Ank: ,,Als je als school geen duidelijke regels opstelt, gaan de ouders zwabberen. En als ouders gaan zwabberen, doen de kinderen dat ook.”

Voor mij als niet-Blauwe doen dat soort protocollen nogal kunstmatig aan, het geeft namelijk een vals gevoel van zekerheid. Immers je kunt niet door middel van afspraken, regels en protocollen overal grip op krijgen. Maar daar zal mijn blauwe medemens vast niet met mij eens zijn ;) En juf Ank ook niet, die gaat mooi door met haar blauw.

En je gelooft het niet maar afgelopen dinsdag moest ik mijn zoon van school ophalen die was ziek geworden. Wat hangt er sinds kort op de deur? Een briefje met kus, kus, dag dag, ik ga alleen naar binnen. Mama’s, papa’s, opa’s oma’s blijven buiten. Tsja het zal misschien nodig zijn voor sommige mensen maar toch…

Ook hulpmoeder Nancy geeft een mooi staaltje Blauw weg als ze Hannah uitlegt hoe de hiërarchie op school eruit ziet. Het begint bij luizenmoeder en dan van lief&leed-moeder naar groene-vinger-moeder naar voorleesmoeder naar overblijfmoeder. Volgende trede is de klassenmoeder, de schoolreismoeder en de schoolkampmoeder. Dan is de volgende trede medezeggenschapsraad, oudercommissie en op eenzame hoogte in de hiërarchie de ouderraad. Tsja, het kan maar duidelijk zijn hoe je carrière kan verlopen op school als ouder.

Al die protocollen zijn Blauw. Blauw en niet Paars omdat het duidelijk afspraken zijn die ergens vast zijn gelegd. Zouden het ongeschreven regels zijn, dan zou het Paars zijn. Dat zijn van die regels waar je ineens tegen opbotst en iemand tegen je zegt: ‘Maar zo doen we dat altijd hier.’

En tsja… dan schooldirecteur Anton. Qua gedrag Groen en Oranje zou ik zeggen. Zijn participizza-avond ook een mooi Groen initiatief, Groen houdt van inspraak, gevoelens delen, het samen doen. Ook zijn uitspraak: ‘Het is voor mij echt niet gemakkelijk om jou de schuld te geven.”

Maar Anton is ook niet vies van wat duikgedrag of wat opportunisme (Oranje).

Ik trek Anton niet, echt niet, het zal wel mijn allergie zijn. Vanuit Geel vind ik Groen namelijk nogal betuttelend en normerend omdat Groen zijn eigen norm zo uitdraagt. Maar ook vanuit mijn Oranje komt mijn Anton-allergie boven. Vanuit Oranje gezien is Groen wat naïef, snel soft en weinig resultaatgericht.

Ook een Anton-allergie maar herken je het niet vanuit Geel of Oranje? Misschien ben je wel Blauw en vind je Groen wat te makkelijk omdat het persoonlijke boven de plicht gaat.

Of ben je Rood? En vind je Groen gewoon naïef omdat die vaak gelijkheid en goede bedoelingen veronderstelt.

Of ben je Paars? Dan vindt je Groen nogal langdradig, wil alles bespreken en voelt gegroeide verhoudingen niet goed aan.

Maar je kan ook zelf Groen zijn en toch een Anton-allergie hebben. Dan vraag je je waarschijnlijk af of Anton niet teveel aandacht vraagt.

En jij, zou jij ook inzicht willen in jouw drijfveren? Wat je energie geeft, wat je energie kost? Zodat je weer lekker samenwerkt? Laat mij dan jouw drijfverenprofiel maken.

verbinden of politie-agent

Sheriff of verbinder? – Drijfveren in de media #7

In het artikel van vorige week in de VK ging het over de 100 dagen van Marcouch
Is Marcouch nu een sheriff of een verbinder? Tsja, dat is een goede vraag! Een sheriff / politie-agent is iemand met een blauwe en een rode drijfveer. Want blauw constateert een afwijking van de regels en met Rood wordt daar een consequentie aan verbonden. Een boete dus!

Een verbinder wordt gedreven door de Groene drijfveer. Voor Groen is de menselijke maat belangrijk. De norm is dat mensen horen bij te dragen aan een prettig, sociaal samenleven.

Wat mij opvalt in het artikel is dat de nadruk erg op het verbindende ligt waar eerder in Amsterdam de nadruk op zijn sheriff-gehalte lag. Lees de volgende quotes maar eens:

“De maanden na zijn benoeming trok Marcouch eropuit om de stad te verkennen. Soms alleen, soms met begeleiding, ging hij op de fiets door de wijken. “om in de haarvaten van de stad te komen” zoals hij dat zelf noemt.’

“Zijn de problemen er niet, of hebben jullie ze niet in het vizier?, dringt de burgemeester aan. Wat kan ik voor jullie doen? Wat is jullie opdracht aan mij? Voel je uitgenodigd als je ergens tegen aan loopt.”

“Voorlopig ligt de nadruk op kijken en luisteren. Waar mogelijk fungeert Marcouch als boegbeeld met een  boodschap van optimisme.”

“Aboutaleb is de man van de harde lijn. Daar is Marcouch niet vies van. Maar hij laat zich net zo lief inspireren door Job Cohen, de ex-burgemeester van Amsterdam: die niet alleen lief was, benadrukt Marcouch. “Job kon streng zijn. Maar hij zocht ook verbinding.” Dat wil Marcouch ook doen. Vooroordelen bestrijden, mensen bij elkaar brengen. Ik wil graag al het goede dat ons land te bieden heeft prominent stellen, in plaats van het zwartgallige te benadrukken.”

Maar dan, terwijl Marcouch verbindt, communiceert en luistert, toch nog een rode opmerking (je weet wel, beetje confrontatie kan geen kwaad…): “Joop en Theo mopperen dat er steeds meer nieuwkomers in de wijk komen. Wij zijn nog van de oudere generatie. Het contact in de buurt is niet meer zoals het vroeger was. Marcouch knikt vriendelijk: ’En u zegt dan niet tegen nieuwe bewoners: welkom in de buurt?’ Ze kijken bedremmeld terug. “