Een echte verbinder Drijfveren in de media - #75

Een échte verbinder – Drijfveren in de media #75

Kees Jansma denkt lang na over het antwoord op de vraag wat zijn grootste talent is.

“Ik zou heel omzichtig antwoord kunnen geven, maar ik kom denk ik uit op: verbinden. Mijn manier van leidinggeven kan extreem zijn, hard, ongenuanceerd. Maar veel vaker ga ik voor de troepen staan.”

Verbinder aha oké...

Maar dan niet vanuit de Groene drijfveer dat is wel duidelijk

Als je het interview leest is er weinig te bekennen van de Groene drijfveer. Wel van de Rode en Oranje drijfveer.

Klus opduikelen

Oranje wanneer het gaat om zijn aanbod aan ADO om interim-directeur te zijn voor een jaar. Waarop de interviewer vraagt dat als deze klus niet door gaat hij vast wel weer een andere klus opduikelt. De reactie van Kees Jansma: “Nu klinkt het alsof je alles wat ik doe opduikelen vindt.” Oranje vindt het niet fijn als zijn prestaties worden gebagatelliseerd.

Aanwaaien

Alsof het Oranje allemaal maar komt aanwaaien. En daar nooit iets voor hoeft te doen. Kees Jansma over faalangst die hij zag bij sommige spelers: ‘Zo is het bij mij ook: mensen denken dat ik mijn leven lang alles fluitend gedaan heb, terwijl intimi weten dat ik overal erg mijn best voor heb moeten doen, her en der op mijn tenen heb moeten lopen.”

Over hemzelf als zakenman. ‘Als mensen iets van mij willen, vraag ik wat terug. Daar ben ik niet slecht in.’

Opvliegend

De Rode drijfveer komt ook regelmatig terug. Kees Jansma heeft de naam opvliegend te zijn. Volgens een collega hebben ‘bloemisten in Hilversum goed verdiend aan zijn woedeaanvallen’. 

De dingen die hem boos maakten waren als mensen niet hard werken. Als ze zeiden ambitie te hebben maar het niet lieten zien. 

Ruzie met de Chinese eigenaar van ADO. Kees Jansma zei iets over dat hij zijn financiële verplichtingen niet na kwam.  

Irritatie als het gaat over of hij gehuild heeft. Rood wil niet zwak overkomen, heeft zelf namelijk respect voor kracht.

In het interview zie ik geen voorbeelden van dat hij een verbinder is. Grappig.

Vals Groen?

Zie het ook vaak in CV’s dat mensen zeggen dat ze een verbinder zijn maar dan voornamelijk op resultaten (Oranje) gericht zijn. Oranje wil dan graag in een groep samenwerken om zo resultaat te halen. Maar het gaat hierbij duidelijk om het resultaat en niet om de groep. Vals Groen noem ik dat stiekem ook wel eens ;).


Vanuit Groen

Verbinden vanuit Groen ziet er anders uit. In een eerdere blog schreef ik over Ahmed Marcouch, zijn eerste 100 dagen in Arnhem. 

Voor Groen is de menselijke maat belangrijk. De norm is dat mensen horen bij te dragen aan een prettig sociaal samenleven. 

Marcouch legde de nadruk op kijken en luisteren naar de bewoners. Trok er op uit om de stad en de bewoners te leren kennen. Vroeg aan de bewoners wat kan ik voor jullie doen.

Voorbeeld

Marcouch noemde zelf in het interview Job Cohen als een verbinder.  Maar persoonlijk vind ik Eberhard van der Laan een mooi voorbeeld van een verbinder met een Groene drijfveer. Zijn afscheid in Zomergasten was dan ook mooi Groen: Ik hoop dat Amsterdam die lieve stad blijft die het is. Zorg goed voor onze stad en elkaar.

En zoals ik vaak in mijn trainingen was kort door de bocht kan zijn, nu ook maar eens hier: Ging het bij Kees Jansma vooral over hemzelf bij echt Groene verbinders zoals Marouch en Eberhard van der Laan ging het over de burgers en hun stad.

En? Herken jij het verschil tussen verbinden in Oranje en Groen?

Wil jij weten wat jouw drijfveren zijn? Wat jou energie geeft en kost? Wat jouw kwaliteiten zijn? En wat je valkuilen zijn? Laat mij dan je persoonlijke drijfverenprofiel maken. Binnen een half uur weet jij wat jou drijft, wat je energie oplevert en kost maar ook welk gedrag je onder stress laat zien. 

Je krijgt dan van mij een link naar een online vragenlijst, die vul je in 20-30 minuten in en je kan direct je persoonlijke drijfverenrapport van ruim 25 pagina’s downloaden. Ik stuur je dan een link om samen (online) door je drijfverenprofiel heen te lopen en je vragen te beantwoorden. 

flex of niet zo flex

Flexwerken, niet zo flex? – Drijfveren in de media #31

Gekte in megaministerie kopte De Telegraaf vorige week. En niemand kan zo goed koppen als De Telegraaf ;). Aan de Rijnstraat 8 in Den Haag gaat duidelijk iets mis.

Werkplezier vermindert

De conclusies uit het rapport liegen er niet om: “Werken op dit kantoor vermindert het werkplezier en de bereidheid onder personeel om zich in te zetten neemt af. De prestaties hebben er ook onder te lijden: bijna twee derde van de ambtenaren geeft aan dat ze sinds het vertrek uit hun eigen ministeriegebouwen minder productief zijn.”

Ja, dat is eigenlijk niet gek dat de prestaties eronder lijden.

Ik werk het liefste ook in een licht en ruim kantoor. Als rechtgeaarde Gele heb ik geen behoefte aan een vaste plek, juist niet!. I travel light als een interimmer, laptop, telefoon, opschrijfboekje en that’s it! Maar ja, dat geldt niet voor iedereen. Goed om je te realiseren dat elke drijfveer andere wensen heeft als het gaat om een werkomgeving.

Elke drijfveer heeft andere wensen

De Blauwe drijfveer heeft behoefte aan structuur. Nou, die is lastig te vinden als je niet op een vaste plek zit. Blauw is ook typisch iemand die plant. Dus als je specifiek vandaag een taak hebt gepland die alleen maar op die ene werkplek uitgevoerd kan worden…

Denk bijvoorbeeld aan het schrijven van een rapport op een stilteplek, dat had je in gedachten. In plaats daarvan kom je in een rumoerige kantoortuin terecht. Weg concentratie, weg planning en aan het einde van de dag baal je omdat je niet hebt kunnen afmaken wat je gepland had.

De Paarse drijfveer heeft behoefte aan veiligheid en vertrouwdheid. De vertrouwde gezichten op je eigen werkplek. Het team is als een familie voor je. Op zo’n flexplek moet je wel zoeken naar die ‘familieleden’ van je. 

De Groene drijfveer heeft behoefte aan contact, gezelligheid. Nou hoeft een flexplek niet ongezellig te zijn maar je moet toch wat meer op zoek. Ik las ook in het artikel dat er rijen staan bij de koffie en het restaurant. Zie, iedereen is toch op zoek naar gezelligheid…

De Rode drijfveer behoudt graag zijn eigen domein. Dat is duidelijk, je hebt geen eigen flexplek. Rood kennende regelt hij/zij wel een plekje met wat lef. Als is het maar door nogal duidelijk te maken aan een ander dat dit echt jouw plek is voor vandaag ;). Kom daar zo nog op terug….

De Oranje drijfveer houdt van resultaten neerzetten maar die blijven door dit gedoe uit, dus dat helpt niet. Ook kan Oranje gevoelig zijn voor status. Dat is de reden dat de SG en PG hun eigen kamers hebben met een gang. Zij wel ;)

Wie wordt er wel blij?

Nou je ziet het al, bijna geen enkele drijfveer wordt blij van het flexconcept behalve Geel.

Geel houdt van vrijheid. En heeft in dit concept de vrijheid om te zitten waar hij/zij wil of thuis te werken of vergaderingen via video bij te wonen. Die zal dus niet klagen of toch?

Handdoekje leggen, niemand....

Ja, die klaagt ook net als alle andere ambtenaren over het rode gedrag van hun collega’s: “Op drukke dagen komen ze extra vroeg naar kantoor om een plekje te kapen door er persoonlijke eigendommen op achter te laten. De onderzoekers vergelijken het gedrag van ambtenaren met ’handdoekjes leggen’. Dit is een bekend fenomeen onder vakantiegangers: ’s ochtends naar het strand hollen om een bedje te claimen met een handdoek en daarna aantreden bij het ontbijtbuffet."

Als het niet zo vervelend zou zijn voor de mensen die op de Rijnstraat willen werken, zou het echt heel grappig zijn!

En jij? Op wat voor plek werk jij het liefste?